为吸引更多的畜牧行业优秀人才加盟，5月18日，正邦集团与牧通人才网等招聘网站战略合作。

　　此外，就业内关心的人才、奖惩、薪酬等问题，我们采访了正邦集团招聘副总监庄芳。

　　5月18日，第十九届（2021）中国畜牧业博览会暨2021中国国际畜牧业博览会召开之际，正邦集团隆重举办了2021年夏季大型招聘会暨畜牧行业高品质人才共享平台战略合作签约仪式。

　　牧通人才网作为正邦集团长期的招聘合作伙伴，多年来为其输送了大量的畜牧行业专业人才，此次作为特邀媒体出席，源于正邦的一个宏伟目标。

　　“未来的正邦，计划在三年实现3000亿，挺进世界500强！这样一个宏伟的目标离不开更多优秀人才的加入和加盟。”正邦科技养猪事业部人资总裁助理于杰在致辞中表示：正邦集团员工从去年的4万名增加到目前的6万3000名，未来的正邦还需要更加多的优秀精英和人才。

　　于杰透露，目前有2万5000名大学生加入这个事业，预计2021年还将迎来1万5000名农牧行业相关的大学生以及5000名行业的精英，继续加入到我们的大家庭，在我们共同的事业和平台上，携手发展。

　　在这样一个行业转变发展方式与经济转型的历史时刻，正邦在致力培养新农人，培养整个行业的精英人才，希望这样的人才教育培训战略以及行业发展目标，能够带领更多的新农人走向新的未来。

　　签约仪式结束后，我们就正邦的人才战略及业内争议比较多的奖惩制度等问题，采访了正邦集团招聘副总监庄芳。

　　我们此次的高品质人才面向的是经理级别以上的人才。同时，正邦为新入职的干部制定了专门的保育培养计划，让新入职的优秀人才快速适应正邦的工作环境。

　　年龄、学历、专业、工作背景，这是我们最关注的4条选人标准。学历方面，不同岗位有不一样的要求，我们目前要求学历至少是统招大专以上，大部分岗位要求是本科学历。

　　我们对刚毕业的大学生有120、180培养计划。120代表120天培养计划，180代表180天培养计划。

　　以180为例，180计划对应的是培养分场长岗位人才，我们对任何一个人都是有明确的目的性的培养，包括第一周做什么，第二周做什么，都是有详细的计划。

　　不是的。我们会进行一个调整，认证通过的进入下一步，认证不通过的我们还会给一次机会，是比较人性化的。

　　正邦是一个加快速度进行发展的企业，在这个加快速度进行发展过程中必然会带来一些问题，找到问题、分析问题、处理问题是我在正邦收获最多的，也是对我个人成长有非常大帮助的。

　　正邦的奖金政策比较多。我们更注重的是一个过程考核，我们提倡的是狼性文化，叫以人为本，或是说以奋斗者为本。

　　虽然在同一个岗位，做的好跟做的不好，收入差距是很明显的，举个例子，我们的基层管理干部，比如场长、服务部主任等岗位，业绩好的情况下，一年可以拿100万、200万甚至是300万，都是有的。正邦鼓励先进，因此在这方面的力度也是非常大的。

　　我们正邦的考核政策是奖5罚1，比如你工作做好了，我们奖励你1万，做的不好我们只罚你2千，假如慢慢的出现生产事故或者别的安全事故，这不只在我们公司，在别的企业也是一样要处罚的，我认为这是合情合理的。

　　首先，正邦在全国29省份都有业务，每个区域都会不一样，总部有一个统一的薪资标准，各地也会根据当地详细情况进行适当的调整；

　　第二，正邦的基本工资差异不大，但是整体收入会有很大差异（奖五罚一政策）。

　　第三，繁殖场收入高于其他部门，这是能够理解的。一线作战部队收入肯定要比后勤部队收入更高，这样才可以激励士气，如果一线的收入还不如后方的人，那谁又会愿意冲到最前线去呢？

　　是的。2020年，正邦对管培生的要求是985、211毕业的大学生，到今年，我们只选择985毕业的大学生。

　　是不是意味着普通学校的本科生就一律不要了呢？是不是真的存在学历歧视？您怎么看这一说法呢？

　　我们行业之所以处处别人“卡脖子”，主要是因为行业的整体学历不高，高尖人才不够。我们对学历有要求，但不存在学历歧视这一说法，不同职位对应有不同的要求。

　　我们对管培生要求985，不代表211就进不来，其他普通本科生我们也欢迎，只是不适宜管培生这一职位。返回搜狐，查看更加多