一个职业的开展离不开青年人才，青年人才是职业开展的无量驱动力。相同，我国养猪业的开展也需求有青年人才的参加和参加。惋惜的是，现阶段猪场关闭的办理准则正在将年青人从养猪一线“劝退”，导致饲养办理层与出产层之间缺少强有力的履行层，从而导致一系列出产办理问题，以及生物安全问题的呈现。

　　久而久之，职业人才的丢失或“漂浮”于猪场外围，必将严重影响业的健康开展。当下，怎么处理职业人才丢失问题，以及怎么让青年人才下沉到出产一线，是处理现在业面对问题的要害。

　　“猪场上下班”准则是指猪场作业人员在完毕一天8小时的法定劳作时限后，能够自行挑选仍留在猪场，也可挑选脱离猪场，回到各自的家中或暂时住处，能够去运动，去购物，去聚餐，亦或是探亲访友而不被强制要求过夜猪场。

　　据不完全统计，华南农业大学2015-2018年动医、动药本科结业生算计约858人，现从事一线人还从事猪场饲养办理作业，从业人员约为结业人数的2%。华南农业大学作为华南地区高层次畜牧人才的摇篮，动物医学专业本科学制为5年，学生来历全国各省。

　　自2018年非洲猪瘟迸发以来，国内各大猪场开端了关闭式的办理，对职工的日子和作业轨道均进行了束缚。但阅历了5年的时刻，猪场疫病防控作业并不因人员的关闭而有了令人满意的作用，也并没有直接的研讨标明对猪场人员的关闭可有用操控疾病的传达和分散。猪场人员关闭后疫病仍然广泛传达分散，那是否能够假定，猪场疫病传达分散的主要原因并不在于人员进出，或是现有的人员关闭办法和办法并不能有用阻挠疫病传达。

　　推广“上下班”准则，经过留住人才，以及下降人员的流动性，也是前进和安稳猪场出产成果的要害。

　　从生物安全的视点考虑，猪场的选址越是远离乡镇和重要交通干道，越是具较好的生物安全天然屏障优势。但偏僻的猪场方位，关闭的猪场环境，以及作业时长时间一个人独处一个猪舍的关闭空间，简单导致人的孤单和郁闷。有的职工乃至呈现心理疾病，表现为暴力驱逐猪群，优待动物，性格浮躁，性格孤僻，与人沟通妨碍等。

　　任何一个职业，有人才有开展，有年青人才有期望。我国农牧业的开展和立异需求年青一代农牧人才的参加，需求咱们的优异畜牧人才下沉到饲养一线，触摸和了解出产，才干发现出产中的痛点难点，这样职业才有开展和前进。年青人需求磨炼，也需求吃一点苦，但没有必要的磨炼和喫苦是在消磨他们的毅力和愿望，尤其是一些咱们能为他们做好的工作。